企业与员工达成契约关系后，所要承担的职责仅是应履行的义务。此种说法：（)

A.让员工认同企业的愿景

B.完善激励约束机制

C.建立心理契约

D.明确职能部门负责人和人力资源部门的职责

A.心理契约

B.工作态度

C.工作理念

D.企业行为规范

A.次重点受众

B.重点受众

C.一般受众

D.顺意受众

企业和员工之间的交易关系应坚持双方自愿原则，“一个愿打，一个愿挨”，与职责无关。此种说法：()

A.信托(契约)型基金本质上是一种信托关系

B.信托(契约)型基金不是企业所得税的纳税主体

C.信托(契约)型基金中，除非基金合同另有约定，基金投资者以其出资为限对基金的债务承担有限责任

D.信托(契约)型基金是企业所得税的纳税主体

A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分

B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系

C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

D.员工关系管理是一种双向管理行为

A.员工有权采取全部措施完成所要完成的工作任务

B.将部分职责和职权授予员工

C.员工有权采取某些措施完成所要完成的工作任务

D.将全部职权和职责授予员工

A.产品技术信息

B.质量协议

C.基本供货协议

D.技术协议

企业与员工建立牢固的心理契约的基础是：()

A 坚持以人为本

B 营造信任的团队气氛

C 建立共同的愿景

D 及时有效的反馈