下列属于有效区分员工个性方法的是：()

A.敏感性原则

B.客观性原则

C.可行性原则

D.一致性原则

下列选项中，属于非业绩性竞争荣誉的是：()

A 举办“爱厂爱家”歌唱比赛

B 颁发“最佳销售奖”

C 为员工写个性评语

D 建设荣誉墙和企业年鉴

A.人员

B.机器

C.物料

D.方法

A.对内具有竞争力原则

B.对外具有公正性原则

C.对员工具有合理性原则

D.对成本具有控制性原则

A.提倡奉献精神

B.强调相互关系

C.组织各种有效的沟通

D.员工关系诊断与员工满意度调查

A.有效果

B.有效用

C.有效率

D.有个性

A.热针接触样品可闻到树脂的芳香味

B.热针接触样品，硬树脂比琥珀更易熔化

C.琥珀的密度比硬树脂的大

A、对于性格比较暴躁的员工，在发放正式的辞退通知单之前，最好先给他的家里或与他比较好的朋友打个电话说明一下情况

B、教导被辞退员工用理智和意志控制情绪，更适合于自我保护型的员工

C、根据潜意识理论，人力资源管理人员应首先了解被辞退员工的类型

D、对于大部分被辞退的员工来说，帮助他们用有效的措施来克服再就业和眼前经济上的困难，是消除挫折的更有效的方法

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

A．提高各类设施的可靠性

B．增加安全系数

C．加强个体防护

D．加强员工的思想教育