当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定的，以劳动合同为准。（）

A.最低

B.低于规章制度

C.低于劳动合同

D.最高

A.劳动关系尚未稳定

B.对企业的规章制度不满意

C.用人单位的非法强迫

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.残疾人员

A.企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的

B.双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A.劳动合同签订企业与实际用工企业不一致

B.劳动者的工资发放、社会保险缴纳、社会保险待遇的享受与实际用工企业不一致

C.部分企业恶意规避法律责任

D.劳动争议风险较大，劳动者权益维权容易落空，同时劳动者申请仲裁或提起诉讼时涉及的管辖地不同

A.此类事宜应该由企业管理人员决策

B.质量保证部门负责对此类问题进行权衡

C.任何人在核电质量问题面前，均应严守规则，打破一切情面，不受进度、成本的制约

D.应该凭借自身经验，具体情况具体分析

A.劳动合同

B.集体合同

C.用人单位规章制度

D.转正后

劳动法律监督组织成员其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但是()的除外。

A个人有严重违反劳动纪律或者规章制度等行为

B退休

C本人不愿延长

D劳动合同另有约定