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[判断题]

考核评价指标中，专科医院的对比范围为不同级别综合医院的对应科室。（)

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发布时间：2022-05-12

更多“考核评价指标中，专科医院的对比范围为不同级别综合医院的对应科室。 ()”相关的问题

第1题

对绩效指标作用的表述，错误的是（)。

A.评价、控制和改善业务流程

B.对比不同组织之间的绩效

C.降低企业经营风险

D.评估组织工作效率

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第2题

中国人民银行及其分支机构应当以金融机构反洗钱监管档案为依托，结合现场检查、约见谈话等情况，参考日常监管中获得的其他信息，选择关键、显明、客观的评价指标，按年度对金融机构反洗钱工作的合规性与有效性进行考核评级。（)

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第3题

在国家发展改革委办公厅关于印发全国公共资源交易平台系统评价考核办法的通知中，各省上传数据总量不纳入评价考核指标，国家平台每年对各省级公共资源交易平台系统上传数据数量进行统计，与各省考核结果一并予以公示。（)

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第4题

节能评价指标中的一般项的评分范围可能为（)。

A.0~5

B.0~10

C.0~15

D.0~20

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第5题

克服晕轮效应的方法是（)。

A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征

D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

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第6题

对定性指标进行评价时，级别设置得越多，边界越清楚，考核人判断的难度越低。此种说法：（)

对定性指标进行评价时，级别设置得越多，边界越清楚，考核人判断的难度越低。此种说法：()

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第7题

在面试中，设定分析指标评价标准的关键是：（)

A、确定打分制

B、有效区分不同水平段的人

C、尽量多设置区间

D、尽量少设置区间

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第8题

在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：1、在对一个人做出评价之前不要听任何对这个人的评语; 2、确保多个考官独立作出判断，在每个考评者都观察到员工并对其进行评价之后在进行交流讨论;3、只按给定了标准（如安全性)的行为量表考评员工。要承认不同的绩效衡量标准之间并不总是相关的，在一个方面做的好的人可能在另一个方面做得很差。这些方法是主要为了减少（)

A晕轮效应误差;

B对比效应误差;

C与我相似误差;

D首因效应误差

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第9题

绩效指标设定的指导思想是：A 领导关注什么，员工关心什么B 认识指挥行动，行动创造结果C 要什么

绩效指标设定的指导思想是：

A 领导关注什么，员工关心什么

B 认识指挥行动，行动创造结果

C 要什么考核什么，考核什么就能得到什么

D 人在不同制度下会有不同作为