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第1题
形象管理最重要的理论基础有两个，分别是：（)。
A.社会学和行销学
B.传播学和人口学
C.社会学和人口学
D.传播学和行销学
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第2题
人力资源培训是为了满足组织发展的需要，实现长远目标。（)
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第3题
一体化人才管理的核心是培训与人力资源紧密结合。（)
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第4题
根据《人力资源培训服务规范》，需要将培训过程中产生的影音材料留存归档。（)
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第5题
根据《人力资源培训服务规范》，服务机构从事人力资源培训服务应获得相应资质。（)
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第6题
企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)
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第7题
人力资源培训服务是指为满足或提高培训对象在工作中需要的能力和素质而提供的培养和训练过程。（)
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第8题
岗位分析组织结构优化是：()
A.其他管理的基础
B.人力资源管理体系
C.企业管理体系
D.招聘体系与培训体系
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第9题
以下对于培训的说法中，错误的是（)。
A.培训是一种福利
B.培训是中基层管理者的事
C.培训是人力资源部门的工作职责
D.培训是万能的
E.培训既是权利也是义务
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第10题
下列选项中，不属于通用胜任力的是：()
A.员工培训能力
B.人力资源能力
C.技术研发能力
D.问题改善能力
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第11题
下列因素中不属于R&D资源因素的是（)。
A.人力资源
B.R&D人员的工资
C.R&D人员的素质培训
D.科技水平
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