我国现有公共卫生人力资源配置水平仅相当于美国的22.6%和俄罗斯的15.2%，现有人力资源中存在的主要问题是()

A.减轻组织晋升的压力

B.奖励高绩效员工

C.激励员工参与培训，提高任职资格水平

D.优化组织内部人力资源配置

A.政府部门

B.市场机制

C.第三部门

D.公共部门

A.责任心不强，三查七对制度执行不到位

B.专业理论及技能水平低下

C.工作经验不足

D.护理安全意识缺乏

E.护理人力资源配置不足，工作繁忙

A.奕泽

B.CH-R

C.XR-V

D.缤智

A、15元

B、25元

C、35元

D、45元

E、50元

A.配置性测评

B.开发性测评

C.鉴定性测评

D.选拔性测评

A.统筹力量提高体系化对抗能力和水平

B.完善疫情防空预警预测机制

C.建立紧急状态下科研攻关的指挥、行动、保障体系

D.加快推进人口健康生物安全等领域科研力量布局

A.国家利用经济手段进行宏观调控

B.粮食价格是由国家行政规定的

C.会使我国的粮食生产供不应求

D.国家对资源配置起决定性作用

A.上个世纪九十年代以来，我国人口已逐步控制在生育更替水平之下，但由于人口惯性，到2030年左右，人口总量仍将达到15亿左右

B.由于出生性别比升高，将导致未来男性择偶拥挤

C.人口老龄化日益严重，社会保障面临空前压力

D.流动迁移人口持续增加，已达到2亿以上，对公共资源配置构成巨大挑战

A.互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多

B.人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人

C.个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补

D.人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的