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[单选题]

因受疫情影响,员工未复工,2019 年度已享受年假且未休完的员工,到期日为()前的,均延期至(),逾期未休自动清零

A.4月1日,4月30日

B.4月1日,5月31日

C.3月31日,4月30日

D.3月31日,5月31日

答案

A、4月1日,4月30日

更多“因受疫情影响,员工未复工,2019 年度已享受年假且未休完的员工,到期日为()前的,均延期至(),逾期未休自动清零”相关的问题

第1题

关于年假的描述,以下正确的是()
A.与公司签订正式《劳动合同》且已转正的员工,才可享受年假B.工龄10年以内,有5天年假C.最小休假单位为0.5天,可集中休,也可以分段休D.员工年假天数=(当年度在本公司剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的带薪年休假天数,折算后不足1天的部分不享受带薪年休假
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第2题

下面关于年假哪些是正确的表述()

A.试用期员工也可以享有年假

B.年假原则上应该在当年12月31日前休完

C.公司已安排年休假,员工因个人原因不休年假的,作自动放弃年休假

D.职工请事假累计 20 天以上的也可以享受年假

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第3题

员工当年未休的年休假,可延长至次年()前休完

A.3月30日

B.3月31日

C.12月31日

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第4题

ABC会计师事务所的A注册会计师负责审计多家上市公司2019年度财务报表,遇到下列与审计报告相关的事项:(1)A注册会计师在审计报告日后获取并阅读了甲公司2019年年度报告的最终版本,发现其他信息存在重大错报。因与管理层和治理层沟通后该错报未得到更正,A注册会计师拟在甲公司股东大会上通报该事项,但不重新出具审计报告。(2)因受新冠肺炎疫情影响,A注册会计师无法对乙公司某海外重要子公司执行审计工作,拟对乙公司财务报表发表无法表示意见。管理层在财务报表中充分披露了乙公司持续经营能力存在的重大不确定性和未来应对计划。A注册会计师拟在无法表示意见的审计报告中增加与持续经营相关的重大不确定性部分,提醒报表使用者关注这一情况(3)丙公司管理层以无法做出准确估计为由未对2019年末的长期股权投资、固定资产和无形资产计提减值准备。A注册会计师实施审计程序获取充分、适当审计证据后,认为上述事项导致的错报对财务报表具有重大且广泛的影响,拟对财务报表发表无法表示意见。(4)丁公司2019年度营业收入和毛利率均大幅增长,A注册会计师评估认为存在较高的舞弊风险,将收入确认作为审计中最为重要的事项与治理层进行了沟通。A注册会计师实施审计程序后未发现收入确认存在重大错报,拟将收入确认作为审计报告中的关键审计事项,并在审计对应部分说明,丁公司的收入确认符合企业会计准则的规定,在所有重大方面公允反映了丁公司2019年度的营业收入。(5)戊公司管理层在2019年度财务报表附注中充分披露了与持续经营相关的多项重大不确定性。因无法判断管理层采用持续经营假设编制财务报表是否适当,A注册会计师拟发表无法表示意见,并在审计报告中增加强调事项段,提醒报表使用者关注戊公司因连续亏损已触发证券交易所退市标准的风险提示公告。要求针对上述第(1)至(5)项,逐项指出A注册会计师的做法是否恰当。如不恰当,简要说明理由。
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第5题

公司有一名员工请人事组的小H帮忙查一下本年度的年假和公司假定额,经过小H查询后系统上显示该员工本年度只有公司假,没有年休假,可能是因为()

A.该员工为累计工作满1年不满10年的员工,上一年度请病假累计1个月以上且已享受年休假

B.该员工为累计工作满1年不满10年的员工,上一年度请病假累计2个月以上且已享受年休假

C.该员工为累计工作满10年不满20年的员工,上一年度请病假累计2个月以上的且已享受年休假

D.该员工为累计工作满20年以上的职工,上一年度请病假累计3个月以上的且已享受年休假

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第6题

哺乳未满1周岁婴儿的女职工,正常工作日内可享受1小时哺乳假,每天须一次连续性休完。若员工当日未休哺乳假,则视为放弃,为带薪假,享受全勤奖()
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第7题

已知F员工年度内共有7天年假,该员工于8月15日离职,离职时年度内已休年假天数为5天,则该员工离职工资中的考勤调整天数为()

A.-1

B.0

C.1

D.2

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第8题

员工离职时年休假未休完的,企业该如何处理?()

A.安排员工休完年休假,如果不能安排的,需要支付年休假的工资报酬

B.做好记录,开出证明,让员工在新单位享受年休假

C.直接折算成工资发给员工

D.直接折算成加班费发给员工

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第9题

公司根据生产、工作的特点和员工本人的具体情况,统筹安排在春节期间使用员工年休假,统筹安排剩余的年休假,员工必须在一个自然年度内安排休完,1月1日前未休的年休假可顺延()
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第10题

以下关于年假说法正确的是()

A.年度连续计两次达到C5的店长或年度内连续两次达到D10的经纪人享有年假资格

B.入职满1年不满2年的,年假5天,含休息日

C.10月1日之后入职的可以延续到次年3月31日休完

D.如果门店员工在一个自然年内,办理过缺勤状态或请假累计20天不享受此福利

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