我的直接上级能够有效管理团队，达成工作目标（）

A.同意

B.倾向同意

C.中立

D.倾向不同意

E.不同意

A.绩效目标的制订者

B.绩效项目的主要负责人

C.绩效达成者的直接上级

D.绩效达成者两级以上的上级

A.建立项目制，打造项目管理人才队伍，通过成功的项目团队工作，有效支撑公司战略目标的实现

B.践行“奋斗者为本”企业文化，突出价值创造、价值贡献、价值分享，促进员工能力提升

C.拓宽职业发展通道，激发员工队伍活力，稳定项目管理人才队伍

D.统筹管理、组织和实施项目各项工作，牵头开展项目活动，确保项目目标达成

A.“正确地做事”涉及的是效果问题，意味着方向和目标的达成情况

B.“做正确的事”涉及的是效率问题，说的是做事的多、少、快、慢，是投入和产出的比较

C.普通员工工作得好坏更多地体现在工作效率上，体现在他/她是否正确地做事上

D.管理是否有效，不能简单地用工作时间和工作数量来判断，也不可以用鞠躬尽瘁的程度来判断

A.是上级的意图

B.是行动的结果

C.直接产生利润

D.任何有效的策略都必须符合现实条件

A.团队应该就项目目标达成一致。

B.团队应该离开工作环境，享受一些社交时间，从而在开始工作前建立起有效联系。

C.为了避免兼容性问题，团队应该就使用哪个文字处理软件或者其他软件达成一致。

D.团队应该就报告标题达成一致。

A.制订组织的整体目标和战略

B.定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈

C.各个层次的管理者和他们的上级一起设定团队的具体目标

D.实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现

A.任业务主任满三个月

B.个人最近三个月FYC4500元

C.个人直接推荐有效人力2人

D.拟组建团队有效人力5人

E.个人最近一个月综合持续率85%以上

F.通过综合测评与晋升培训

A.尽量满足员工的需要

B.薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标

C.经营目标包括利润率、股票价格、销售额等

D.团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现

A.联合行文

B. 越级行文

C. 逐级行文

D. 多级行文