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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的（)。

A.年工资收入

B.月工资收入

C.奖金收入

D.年平均工资收入

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发布时间：2022-07-25

更多“用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的()。”相关的问题

第1题

根据劳动含同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。

用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间

劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

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第2题

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四)》规定，用人单位和劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者的经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的（)按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

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第3题

用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动

者离开用人单位()

A上月工资的三分之一

B上月工资的二分之一

C前十二个月的月平均工资的三分之一

D前十二个月的月平均工资的二分之一

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第4题

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（)？

A、三个月

B、六个月

C、一年

D、两年

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第5题

根据竞业限制制度，用人单位支付竞业限制补偿金是在员工：（)。

A.离职之后按月付给他

B.每个月工资中的有保密费

C.在职期间支付的一笔保密费

D.离职后支付的笔保密费

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第6题

竞业限制的人员限于用人单位的（)。

A.高级管理人员

B.高级技术人员

C.高级技能人员

D.其他负有保密义务的人员

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第7题

竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？（)

A.普通职工

B.其他负有保密义务的人员

C.高级管理人员

D.高级技术人员

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第8题

竞业限制是保守商业秘密的手段之一，保守商业保密是约定竞业限制的目的。（)

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第9题

以下劳动合同条款中，可以约定的条款包括（)。

A.试用期条款

B.竞业限制条款

C.服务期条款

D.保密条款

E.违约金条款

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第10题

请教：2012年初级会计职称《初级经济法基础》深度预测试卷（2)第4大题第13小题如何解答？

【题目描述】

下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有（）。

A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B．吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

C．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D．劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

【我提交的答案】： A

【参考答案与解析】：

正确答案：ABD

答案分析：

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立两次固定期限劳动合同。

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

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第11题

用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付的（)等主要内容。

A.支付地点

B.支付形式

C.支付标准

D.支付周期

E.日期

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