模糊量化的每个测评对象，属于且仅属于一个类别，不能同时属于两个以上的类别。这里的量化，只是一种符号形式的量化分数，没有大小的区分。（)

A.评价结果不能量化

B.评价结果取决于评价人员的经验

C.对风险管理无指导意义

D.对同一评价对象，不同的评价人员可能得出不同的评价结果

A.测量数值模糊，且数值与设计相符

B.测量方法正确，不倾斜、不弯曲测量

C.照片体现尺子全貌

D.照片体现测量的对象

E.加工中测量钢筋笼

建立量化的测评标准，需要经过三级量化，其中不包括：()

A 类别量化

B 指标量化

C 素质剖面量化

D 工作量量化

A.无所谓型

B.顾客导向型

C.推销导向型

D.解决问题导向型

A.G中至少有一条通路

B.G中至少有一条回路

C.G中有通过每个结点至少二次的通路

D.G中有通过每个结点至少一次的回路

A.工业企业

B.工人

C.登记设备的表格

D.测试设备的仪器

A.主体

B.范围

C.标准

D.技术与手段

人才测评属于绩效考核体系。此种说法：()

A.试探法

B.询问法

C.调查法

D.测评法

A.n个变量的积项，它包含全部n个变量

B.n个变量的和项，它包含n个原变量

C.每个变量都以原、反变量的形式出现，且仅出现一次

D.n个变量的和项，它不包含全部变量