为了保持参与人在人才盘点过程中的积极性，我们经常用到（)的方法。

A.公开发表文章或专业著述方面困难较大

B.所处层级不高，较少参与省（部）级及以上重点工作任务，难以满足工作业绩条件

C.非会计专业背景人员参与评审任职时间要求较高

D.高级专业技术资格职数有限，聘任较为困难

E.缺少规划辅导，会计人员申报的主动性积极性不足

A.清晰的盘点目的与目标

B.一把手高度重视和参与

C.工具得力，证据过硬

D.盘点结果的有效使用

E.项目团队间的充分沟通

A.人才储备

B.员工参与管理

C.企业与员工建立长期工作关系

D.依靠工资、奖金维持员工的积极性

E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

A.找对盘点人

B.盘点工具只用“对的”，不用“贵的”

C.以终为始，明确盘点内容

D.精准把握盘点时机

A.设备工程中心

B.财务中心

C.生产中心

D.风控中心