“不能让孩子输在起跑线上”体现了人力资源管理的什么特点（)。

A.不能让孩子输在起跑线上，应加强各种“特长”训练

B.别人家的孩子学什么，自己家的孩子也不能落下

C.根据孩子的实际情况，帮助孩子成为最优秀的自己

D.让孩子弥补父母人生道路上的遗憾

A.孩子稚嫩，不能让孩子动手

B.培养孩子动手能力要从幼儿做起

C.孩子还小，有的是时间，以后学习也不完

D.孩子能力差，与其让孩子做难，不如自己做了省事

A.社会性

B.复杂性

C.多重性

D.多变性

E.目的性

A.客户自助，员工协同

B.技术应用，生态融合

C.线上线下，一体营销

D.科技赋能，效率提升

A.借力智能设备，流程改造升级

B.交互体验融合，玩转精准营销

C.线上线下结合，渠道协同集成

A.数量

B.质量

C.数量或质量

D.数量和质量

A.特殊资本性

B.能动性

C.高增值性

D.开发过程的持续性

A.科学教育

B.智力教育

C.心理教育

D.社会教育

A.说教

B.鼓励

C.示范

D.暗示