更多“根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人申请审查调解协议,应当向仲裁委员会提交的材料包括:()。”相关的问题
第1题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,调解书送达前,一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的,仲裁委员会应当准许。()
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第2题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,对案卷正卷材料,应当允许( )依法查阅、复制。
A.第三方
B.当事人及其代理人
C.任何人
D.其他劳动者
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第3题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人调解协议的仲裁审查申请,有哪些情形仲裁委员会不予受理?
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第4题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,()通知当事人。
A.应当口头
B.应当书面
C.可以书面或口头
D.不用
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第5题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭根据当事人的申请对追索()的案件,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
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第6题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人就部分仲裁请求达成调解协议的,仲裁庭可以就该部分()出具调解书。
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第7题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,哪些案件当事人可以申请先予执行?仲裁庭裁决先予执行的,应当符合哪些条件?
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第8题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,但代表人()必须经被代表的当事人同意。
A.变更、放弃仲裁请求
B.承认对方当事人的仲裁请求
C.进行和解
D.申请回避
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第9题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,经调解组织调解达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内,共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请。()
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第10题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人的仲裁审查申请有下列()情形,仲裁委员会不予受理。
A.不属于本仲裁委员会管辖的
B.确认劳动关系的
C.不属于仲裁委员会受理争议范围的
D.调解协议已经人民法院司法确认的
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