（)就是对员工在一个既定时间内对组织的贡献做出评价的过程。

B、一种是将组织与组织奖励的不同级别关联，在组织计划中，不论个人得失的贡献大小，特定团体中的每位员工都会获得相同的薪酬，因为薪酬是与组织的绩效关联

C、绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献，这个单位体可以是个人或者是团体

关于企业文化的理解正确的是()

A浅层文化是企业对员工言行的规范

B中层文化就是企业的管理文化，是一个刚性的问题

C中层文化，也就是制度文化，往往在家族企业里是最混乱的，是很难建立起来的

D以上答案都正确

中国式的管理一个最大的特点就是：

A利用法律对被管理者进行严格约束

B在管理之前充分了解被管理者的特点

C利用道德规范来进行约束管理

D在管理组织和管人之前先修好自己的身

A.品牌识别是品牌战略者行为创造和保持的能引起人们对品牌美好印象的联想物。

B.品牌识别应该是战略性的

C.品牌识别的一个重要任务就是向企业员工及其关系者传播识别内容

D.传统的品牌战略在现代的市场中仍然能够充分的发挥品牌本身的优势

此题为判断题(对，错)。

A.质量方针应能体现一个组织在质量上的追求，对顾客在质量方面的承诺，也是规范全体员工质量行为的准则，但一个好的质量方针必须有好的质量目标的支持

B.质量方针是质量目标的框架，质量目标必须能全面反映质量方针要求和组织特点

C.方针可以原则一些，但目标必须具体。这里讲的可测量仅指对事物大小或质量参数的测定

D.在目标的设定上应能全方位地体现质量方针，应包括组织上的、技术上的、资源方面的、以及为满足产品要求所需的内容

A.事先收集员工的个人资料

B.个人一般资料包括基本情况、身体发育及体能情况、家庭资料等

C.资料应全部由员工填写

D.咨询测验可以帮助咨询人员在很短的时间内获得对员工更多更全的资料

A.《资治通鉴》使得中国古代史学编纂的体裁呈现更加多元化的趋势

B.《资治通鉴》贡献了长编考异法，使得史料的甄别和选择方法日趋严密

C.北宋以前经学与史学史分群的，自《资治通鉴》诞生之后，士大夫往往兼通经史

D.《资治通鉴》在历史真相与价值追求当中找到了一个合适的折中点，对后世的史学有一定影响

对于“参与管理”理解正确的是

A 目标网也可以叫参与管理，因为目标一展开，就是一个很大的网，对各个网眼都看得清楚

B 参与管理的时间是每周的开会时候，员工都要讲话，这时主管要进行记录

C 以上都正确

D 以上都不正确