劳动者要求继续履行劳动合同通常做法是（)

A.用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行

B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费

C.劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告

D.用人单位发生合并或者分立的情况，原劳动合同继续有效，原劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以不继续履行

A.应当继续履行

B.对劳动合同已经不能继续履行的，应按法定要求支付赔偿金

C.可以酌情决定

D.只要支付赔偿金就可以不履行

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以不继续履行

A.终止

B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D.经用人单位与劳动者协商变更

A.在劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行。但在某些特殊情况下，可以委托他人履行

B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务

C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者人等事项，不影响劳动合同的履行

A.在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，解除与其订立的劳动合同

B.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，不给予适当岗位津贴

C.不适宜继续从事原工作的职业病病人，不予调离原岗位，并让其继续工作

D.发现疑似职业病病人，及时安排进行诊断、治疗、康复和定期检查

A.2012年12月28日之前签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之后

B.2012年12月28日之前签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之前

C.2012年12月28日之后签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之后

D.2012年12月28日之后签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之前

A．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同B．劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位可以终止劳动合同C．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇D．医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费