某企业自愿与清洁生产协调部门和环境保护部门签订削减二氧化硫排放量的协议， 该行为符合《清洁生

A.环境保护行政管理机构

B.综合经济部门

C.国土、住建部门

D.农业、林业部门

A.节能

B.节水

C.节约粮食

D.降低消费

E.增加收入

A、遵守有关规定，并编制年度行政执法检查计划，经本级人民政府批准后方可开展。

B、经批准的行政执法检查计划，应当向社会公开;未经批准的行政执法检查，不得开展。

C、同一行政执法机关对同一企业的执法检查，每年不得超过一次;同一系统的上级行政执法机关已对同一企业执法检查的，下级行政执法机关不得再次检查。

D、多个行政执法机关对同一企业提出执法检查计划的，由同级政府法制部门协调，明确一个行政执法机关实行联合检查。

E、对法律、法规规定的食品药品安全、安全生产、公共安全、环境保护等直接涉及人民生命财产安全事项的随机检查，以及省、市、县人民政府临时部署的执法检查，行政执法机关应当依法规范开展，检查结束后三十日内向本级政府法制部门备案检查实施情况。

A.办公室

B.经营管理部

C.安健环监察部

D.生产技术部

A.一小时

B.两小时

C.三小时

D.四小时

A.选用的设备应能满足生产工艺要求。

B.与中药材、中药饮片直接接触的设备、工具、容器应易清洁消毒，不易产生脱落物，不对中药材、中药饮片质量产生不良影响。

C.中药饮片生产用水应为纯化水，企业定期监测生产用水的质量。

D.饮用水每年至少一次送相关检测部门进行检测。

A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

A.必要时有必要做出关闭该企业的决定

B.应当下达整改指令书并建立信息管理台账

C.有权做出该企业停止使用熔炼炉的决定

D.经负责人批准可以对该企业做出停电的决定

E.应当采用书面的方式通知相关部门对该企业停电