当家长说不用了，有需求我会直接去你们校区，我们应该放弃要电话（）

A.不要在孩子上有过多的接触

B.手上不带首饰

C.老师手里要有卫生纸

D.小朋友在校区大便要与家长说

A.不还同学的颜色表

B.将颜色笔扔给同学

C.亲自还给同学，并对他说谢谢

A.“你应该试一下尼古丁替代疗法”

B.“你需要戒烟，以便降低患者心脏病的风险”

C.“我会帮你预约我们诊所戒烟专家门诊”

D.“你觉得在你力所能及的范围内，怎么样做可以增加你戒烟的信心？”

A.在一场义捐活动中，主持人说：感谢大家积极响应号召捐款捐物，你们都尽了自己的绵薄之力

B.这么珍贵的书您都毫不犹豫地借给我，太感谢了，我会尽快璧还，请您放心

C.感谢恩师的悉心指导，恳请对我的不足加以指正，如有事需要学生效劳，定当鼎力相助

D.他以书法线条入画，引来一片赞叹，但落款却出了差错，一时又无法弥补，只好连声道歉：献丑，献丑

达立公司会议室里，徐总经理、人力资源部蔡经理和新进公司的技术人员正在进行对话。

徐总经理一脸诚恳：“听说你们要集体辞职，能把你们的想法告诉我吗？”没人回答。徐总经理接着说：“这段时间来，公司业务发展很快，平时我一直忙于处理事务性工作，没有抽出时间来关心你们，很抱歉。今年能从我所向往的名牌大学招收到你们，我非常重视你们，不希望你们离开。今天，我真心诚意来听取你们的想法和意见，有什么话大家尽管说，我尊重大家的想法。”会议室稍有动静。小李轻声说道：“我们也是慕名来到这里，但是，公司的管理令我们感到失望。从进公司的第一天起，我们只是接受任务，一天到晚埋头干活，干得不明不白，都不了解我们工作是为了什么。”小胡接下去说：“招聘的时候，承诺的月工资是2600元，我们报到后才知试用期工资仅1500元/月，而我们这个月真正拿到的工资只有1000元。”

听到这里，徐总经理说：“谢谢你们讲了真心话。公司成立两年来，我和几个副总经理白手起家，奋斗打拼，才有目前的成绩。由于订单都做不完，我们一直没有时间认真考虑管理上的问题。以后我们一定会改进公司的管理制度，希望能够解决你们提出的这些问题，做到公司所有成员和公司一起发展!”

(1)根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于()。

A.物质基础

B.激励程度

C.精神状态

D.主导需求

(2)徐总真心诚意地听取员工的想法和意见，根据马斯洛的需求层次理论，这样做可以满足员工的()需求。

A.安全

B.自尊

C.优越感

D.精神

(3)小胡提出实际拿到的工资和招聘时承诺的工资不等。根据马斯洛的需求层次理论，工资收入主要是为了满足人()的需求。

A.生理

B.归属感

C.自我实现

D.情感

(4)小李提出，他们一天到晚埋头干活，却不了解工作是为了什么，工作没有给他们带来个人满足感，根据马斯洛的需求层次理论，这说明他们的()需求没有得到满足。

A.社会

B.自我实现

C.物质

D.成就感

(5)徐总经理希望提高大家的士气，他可以采取的提高激励水平的方法不包括()。

A.工作扩展

B.工作轮换

C.工作充实

D.工作复杂化

A.运输改变商品的使用价值状态，完成消费的准备

B. 运输业提供的劳动不是去制造物质产品，而是通过提供服务直接去满足人们的某种需求

C. 运输业所提供的服务同样是使用价值和价值的统一物

D. 运输业劳动者付出劳动，即形成运输服务产品的过程，是与运输服务需求者消费这种服务产品的过程是同始同终的。

A、不能主动说出自己的需求

B、采用了一种积极的自我暗示

C、假设一切顺其自然

D、事先预料到了将会出现的困难