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[多选题]

关于员工外派福利管理,具备条件的单位,须全部采取线上外派申请流程,()须早于员工福利(),最晚不得超过员工福利生效()后,且未经集团审批不得提前享有,没有特殊原因不走线上流程的,视同违规

A.集团审批完结日期,生效日期,1个月

B.最终审批结束日期,生效日期,2个月

C.流程发起日期,生效日期,3个月

D.最终审批结束日期,生效日期,3个月

E.最终审批结束日期,流程发起日期,3个月

答案

流程发起日期生效日期3个月

更多“关于员工外派福利管理,具备条件的单位,须全部采取线上外派申请流程,()须早于员工福利(),最晚不得超过员工福利生效()后,且未经集团审批不得提前享有,没有特殊原因不走线上流程的,视同违规”相关的问题

第1题

外派福利申请通过后,及时与员工签订《外派福利确认函》,内容填写、签字、盖章完整准确;若过程中出现不再适用外派福利的情形的,须及时终止补贴发放,同时与员工签订《》(适用于外派福利终止或变化 )()

A.外派福利终止函

B.外派福利确认函

C.外派福利停止函

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第2题

依据《胜利油田卫生健康管理规定》,单位与员工签订劳动合同或给员工分配工作岗位时,应当告知员工与工作相关的()、工作过程中个人应采取的防护措施和应急措施等。

A.福利和待遇

B.职业病

C.健康危险因素及后果

D.防护设备、设施情况

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第3题

关于麻醉药品和精神药品定点批发企业应具备条件的说法,错误的是()。

A.具有符合条例规定的麻醉药品和精神药品储存条件

B.符合国家药品监督管理部门公布的定点批发企业布局

C.具有通过网络实施企业安全管理和向药品监督管理部门报告经营信息的能力

D.单位及其工作人员1年内没有违反药品监管理法律、行政法规规定的行为

E.单位及其工作人员半年内没有违反药品监管理法律、行政法规规定的行为

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第4题

以下关于培训的说法正确的是()。

A.培训是企业员工的福利之一

B.岗位培训制度是企业培训制度最基本最重要的组成部分

C.企业培训制度的内容必须服从于企业的整体发展战略

D.培训服务制度是培训管理的首要制度

E.效益差的企业一般不需要培训

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第5题

兼职讲师享有的额外福利有()

A.优先晋升权

B.个人荣誉

C.外派培训

D.年度优秀兼职讲师

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第6题

施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记,具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。()
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第7题

城镇排水与污水处理设施维护运营单位应当具备条件包括()。

A.有法人资格

B.有与从事城镇排水与污水处理设施维护运营活动相适应的资金和设备

C.有完善的运行管理和安全管理制度

D.技术负责人和关键岗位人员经专业培训并考核合格

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第8题

关于团体保障的说法正确的是?()

A.企业给员工购买了团体意外险,员工在工作中出受伤可获赔团意险外,理论上还可以向企业申请责任赔偿

B.以5-6类高危职业投保的,从事高处作业发生事故就可以获赔团意险

C.合作的承包商外派员工到本公司临时工作,该员工在工地受伤了,本公司购买的雇主责任险可进行赔付

D.雇主责任险和团体意外险的保险标的事一样的, 都是员工

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第9题

福利管理的内容包括()。

A.福利项目的设计与选择

B.福利申请的受理与处理

C.与员工进行福利沟通

D.对福利进行监控

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第10题

《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中规定,建立健全基本养老保险基金省级统筹;暂不具备条件的,可先实行(),明确各级人民政府征收、管理和支付的责任。

A.县级统筹

B.市级统筹

C.省级基金调剂制度

D.市级基金调剂制度

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第11题

员工的福利管理的内容包括()。

A.方案制订

B.人员配备与管理机构设置

C.财务预算

D.调整变动

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