下列关于沟通和结果的描述，正确的是（）

A.要阐明预期的结果和非预期的结果

B.能够及时发现问题、总结经验、提出建议

C.评价是相对独立的部分，不应融入管理和决策活动中

D.评价应该贯穿于规划、计划、预算、实施和结果报告全过程中

关于HR及管理人员与员工沟通调查结果时的注意事项，下列表述错误的是：()

A 报告汇总必须同时包括企业的长处和短处

B 满意度调查问卷出结果的时间不能太久

C 沟通的目的在于找出谁对不好的结果负责

D 沟通时要对事不对人

A.由不良的工作环境造成的

B.由员工激励不足造成的

C.由员工缺乏沟通技能造成的

D.由公司的内部沟通系统存在缺陷所造成的

A.降低了监督成本

B.更好预测和控制劳动力成本

C.交易操作，易于沟通

D.产生较强的凝聚力

A．检定是按照国家检定规程进行的

B．校准可以参照国家检定规程进行

C．检定证书必须出具符合性判定结果

D．校准证书必须出具符合性判定结果

A.数据就是事实，因此统计结果的可信度很高

B.尽管操纵数据的人很客观严谨，但数据本身也会有撒谎的时候

C.统计方法主要用于统计描述、统计推断和分析数据之间的关系

D.以上全部

A.可以进行有效互动

B.可以个别的进行深入探询，了解更深层次的看法

C.一对一的关系，结果比较真实

D.意见可延伸

A.计算机软件系统由系统软件和应用软件组成

B.计算机软件系统着重研究如何快速运行并保证运算结果的精度

C.计算机硬件系统是由各物理装置组成的

D.计算机硬件系统着重研究如何管理维护好计算机

A.在“领导”类目中，具体规定了对组织战略制定和部署的要求

B.所谓经营结果，主要是指组织的财务绩效

C.用于评价过程成熟度的四个要素是：方法、展开、学习和整合

D.卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果

A.是组织成员之间、组织内部机构之间的信息交流和沟通

B.决策应变是组织传播的功能之一

C.垂直传播是组织传播重要的正式传播渠道

D.流言通常是经过自下而上的渠道传播的

A.次要研究终点一般只有一个

B.次要研究终点一般有很多个

C.次要研究终点的结果可作为确证性证据

D.次要研究终点的结果仅有参考价值