通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（)。

在运用不良事故考核法进行考核时，主要是通过预先设计的（)对员工行为进行考核以确定员工的绩效水平。

知识员工绩效管理的四个步骤不包括：()

A 目标设定

B 员工惩罚

C 员工辅导

D 员工考核

A.云台控制

B.巡航轨迹

C.花样扫描

D.预置位

绩效指标设定的指导思想是：

A 领导关注什么，员工关心什么

B 认识指挥行动，行动创造结果

C 要什么考核什么，考核什么就能得到什么

D 人在不同制度下会有不同作为

A.红外线扫描式方式

B.设定目标，要求结果

C.介入的指导方式

D.关键节点的控制

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了：

A对员工进行评价

B对员工进行奖惩

C对员工进行辅导

D对员工进行淘汰

A.上司的日常职责、面临的压力和挑战

B.上司为自己所领导的部门设定的目标

C.上司希望各下属员工和下属部门取得的业绩

D.上司的上级领导衡量其绩效的标准

A行为观察表

B目标管理法

C图解式评估表

D员工比较系统

对反应容器应控制反应温度，通过反应物料得搅拌，可以加速热量传递过程，中断搅拌或搅拌不良，可能会造成散热不良或局部反应剧烈而发生事故。（)

A、正确

B、错误

培训计划（Training Plan)是根据培训需求分析和培训目标而做的一系列预先的、系统性的设定和安排。（)

此题为判断题(对，错)。