创新人才的核心特质有：（)。

A.对企业战略发展产生重大影响或对企业发展起推动作用的人

B.能够影响团队或掌握企业命脉的人或对企业业绩产生重大影响的人

C.解决问题与创新能力出众的人，对企业发展起重要作用

D.工作复杂岗位上的可胜任的人，培养周期长，岗位替代性难或行业稀缺性人员

E.位虽普通，若不能胜任，公司运营就会出现较大的问题

A.技术研发型人才

B.动手作业型人才

C.公关特质型人才

D.领导特质型人才

麦当劳的核心能力表现在()

A 创新不止的精神和严格的人才选拔机制

B 进行技术整合

C 坚持合作、敬业、创新的核心价值观

D 高度规范化和几种产业相互支持的整合能力

A.自主创新能力

B.业务承载能力

C.价值创造能力

D.核心竞争能力

A、团队合作能力

B、创新能力

C、沟通交际能力

D、数学计算能力

领导者应具备的6P特质不包括：()

A沟通力

B热情

C人才经营

D领导力

从狭义上说，人才测评就是小测评，关注的是人的：()

A 生理特点

B 心理素质

C 能力特质

D 行为特征

A.技术“壁垒”

B.投入“高山”

C.人才“门槛”

A.公关特质型人才

B.动手作业型人才

C.技术研发型人才

D.领导特质型人才

A.个人特质

B.创业机会

C.搭建起科技、人才、融资等公共平台

D.科学履行市场监管、加强产权保护

国家科技创新的活跃，关键在于机制、产业、人才和()四个方面。只有四个领域相互配合，协同发力，才能营造出有利的创新氛围，进而使有创新能力的企业和个人脱颖而出，确保经济社会的健康发展。