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[判断题]

新员工上岗前培养依据《变化点管理规定》要求执行。()

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第1题

某企业在规章制度中规定试用期支付给员工相当于同岗位正式职工工资50%的薪资,其理由是新员工试用期主要是岗前的培训和教育,本身并不为企业创造价值。2012年5月12日,该企业新员工小李因未通过3个月的试用期考核,被企业解除劳动合同。2012年6月10日,小李要求企业补齐试用期至少相当于同岗位正式职工工资80%的薪资。请问小李的诉求是否合理?为什么?

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第2题

以下关于柜员卡管理说法正确的是()。

A.柜员卡卡面必须签名,未签名的柜员卡不得上机。

B.柜员应妥善保管好自已的柜员卡,必要时可将柜员卡授予他人操作。

C.柜员上岗前必须明悉综合业务系统管理要求和本岗位业务操作规范。柜员登陆后进行的业务操作必须按操作规范进行。

D.综合业务系统通过柜员卡上信息和柜员密码确认柜员身份,每个柜员对其名下的所有系统业务操作负责。

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第3题

当岗位的作业方法发生了变化应当如何做()。

A.由班组长告诉变化的方法直接操作

B.由管理者对岗位操作要领书进行修订再发行

C.对修订后的作业要领进行全员教育,并由管理者告知大家变化的目的

D.提交变化点管理记录

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第4题

生产管理负责人要确保生产相关人员经过必要的上岗前培训和继续培训,并根据实际需要调整培训内
容。()

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第5题

质量管理负责人要确保质量控制和质量保证人员都经过必要的上岗前培训和继续培训,并根据实际需
要调整培训内容。()

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第6题

根据TOP计划要求,不一定只由资深服务员上前台夜班,酒店需培养前台所有员工夜班能力,其益处有哪些()?(1)为员工的轮岗和能力提升做好人员储备(2)缓解长夜班员工的疲劳(3)使酒店员工的岗位工作和晋升呈现良性循环(4)为新员工的岗位学习创造更集中的时机

A.(1)(2)(3)

B.(1)(2)(4)

C.(2)(3)(4)

D.所有选项皆对

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第7题

根据《未成年工特殊保护规定》,未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的(),由用人单位统一办理和承担费用。

A.职业安全卫生教育

B.职业安全卫生培训

C.未成年工体检

D.未成年工登记

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第8题

劳动者有下列()情形之一的,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

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第9题

防控疫情Ⅳ级响应启动,以下正确的是()。

A.所有人员填写《院内流行病学史帅查表》并汇报院感办

B.人员来院管理按《返院老人健康情况评估流程图》等执行

C.符合返院的职工、陪护、实习生上岗前签署《承诺书》

D.以上都正确

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第10题

柳宗元的《种树郭橐驼传》传递的教育思想是()

A依据人的成长规律进行适时适当的教育,要从实际出发,量力而行

B量变引起质变,教育要持之以恒

C根据孩子的兴趣和能力培养孩子

D教育要循序渐进,抓住时机

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第11题

预算要达到的管理目标不包括:()A 培养预测能力B 培养人才C 保护利润D 改善财务功能

预算要达到的管理目标不包括:()

A 培养预测能力

B 培养人才

C 保护利润

D 改善财务功能

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