内职业生涯是从事一种职业时的知识、经验、观念、能力、心理素质，相当于职业生涯之树的树根。此种说

A.无边界职业生涯

B.外职业生涯

C.内职业生涯

D.易变性职业生涯

A.个人从事一种职业时的知识、观念、经验等

B.个人从事一种职业时的能力、心理素质、内心感受等

C.个人从事一种职业时来带的荣誉、满足、发展等

D.个人从事一种职业带来的物质报酬

A.内职业生涯

B.外职业生涯

C.以上两者都不是

D.以上两个都是

A.工作单位

B.工资待遇

C.工作内容

D.工作职务

E.工作时间

A、职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式

B、职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯

C、广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程

D、职业生涯发展是独立的，与其他人生角色的发展没有关系

A.职业生涯设计就是在对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划

B. 职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计

C. 职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知

D. 职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现

A.职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划

B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计

C.职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知

D.职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现

A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要

B.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题

C.提供公共部门内、外部可供选择的职位

D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求

A.专业人员具有很强的可替代性

B.专业人员具有自觉履行行业操守的自律意识

C.专业人员具有良好的专业自尊心

D.专业人员在面对复杂情况时，并非仅凭经验和模仿

B.项目质量控制复核人员的独立复核，也是保持职业怀疑的一种体现

C.项目组就疑难问题进行咨询不属于保持职业怀疑的范畴

D.项目合伙人和项目组其他关键成员在指导和复核已执行的工作时，尤其是复核关键判断领域和特别风险等事项时，可以向经验较少的项目组成员传授大量知识和经验，从而帮助其形成一种批判和质疑的思维方式