亚当斯的公平理论强调公平感是影响工作积极性的主要因素。（）

第1题

有代表性的公平理论主要包括社会公平理论、目标公平理论和工作公平感理论（)

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第2题

公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的，他认为员工不仅关注薪酬的绝对量，而且更关心相对量，管理者通过满足员工公平心理需要，才能激发员工的潜能，提高效率。（)

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第3题

关于公平理论，以下阐述错误的是（)。

A.公平不是平均主义

B.公平即经济报酬均等

C.客观评价工作业绩是公平分配的前提

D.报酬的公平与否会影响职工的积极性

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第4题

在激励理论流派中，侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对员工产生积极性影响的理论是（）

A.斯金纳的强化理论

B.麦克莱兰的激励需求理论

C.亚当斯的公平理论

D.弗鲁斯的期望理论

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第5题

公平理论提出：人们通常会对自己与他人的（）比值作比较，以判断是否获得公平感。

A.时间与教育程度

B.报酬与绝对数值

C.投入与报酬

D.贡献与回报

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第6题

公平理论是由英国的管理学家亚当斯（J•S•Adams)提出的。此种说法：（)

公平理论是由英国的管理学家亚当斯(J•S•Adams)提出的。此种说法：()

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第7题

公平理论的创立者是美国行为科学家（）。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.弗鲁姆

D.亚当斯

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第8题

美国行为科学家亚当斯提出的激励理论是（)。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

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第9题

公平理论的提出者是（)。

A.亚伯拉汗马斯洛

B.弗雷德里克赫兹伯格

C.维克托弗鲁姆

D.斯塔西亚当斯

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第10题

美国心理学家亚当斯根据社会心理学中认知失调理论于1963年前后提出公平理论。（）

此题为判断题(对，错)。

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第11题

（）属于过程型激励理论

A．马斯洛的需要层次理论

B．亚当斯的公平理论

C．赫茨伯格的双因素理论

D．麦格雷戈的X-Y理论

E．弗鲁姆的期望理论

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