企业文化变革过程中管理者必须遵循的基本原则包括(0、持久原则和系统原则。

A.价值观的变革

B.制度和风俗的变革

C.企业标识等符号层的变化

D.企业文化的变革

A 实施新的企业文化并巩固成果

B 制订新的愿景、核心价值和指导原则

C进行外 部文化环境和内部文化需求分析

D巩固企业文化变革成果

E评估目前的企业文化

A.传播者与建设者

B.执行者

C.补充者

D.以上都不正确

A.正在发生变革的企业

B.刚成立的新型企业

C.需要突破和革新的企业

D.行业头部大企业

当进入发展低谷时，能够支撑企业活下去的是：

A管理者

B领导者

C企业文化

D制度

A.将原有的零碎知识系统化

B.进行营销创新和管理创新

C.组织创新是企业变革与流程再造

D.创新企业文化

A.一种动态的内涵

B.增加了科学或商业的内涵

C.旨在实现变革，主要是内在的企业文化或外在的企业形象

D.为将来的企业运营提供了一个方向

A.A. 提升企业核心竞争力

B.B. 追求零缺陷，降低劣质成本

C.C. 变革企业文化

A.管理者以身作则

B.人人参与

C.与基层工作者关系不大，无须太关心

D.与日常工作结合

A.培养一批黑带，使他们成为统计学专家

B.使企业的所有绩效指标都达到六西格玛质量水平

C.建立超越ISO9000的质量管理体系

D.变革企业文化，成为持续改进的组织