更多“对劳务派遣员工和直接雇佣员工实行两套薪资体系是否属于违反同工同酬()”相关的问题
第1题
目前广州地区员工的雇佣方式是劳务派遣()
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第2题
企业因雇佣()以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。
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第3题
劳务派遣员工权益受到损害时,应直接去找相应的劳务派遣公司,用工单位不承担任何责任。()
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第4题
()应主动完成对派遣员工体检资料的查验。
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第5题
企业只编制在岗员工的安全生产责任制,劳务派遣人员、实习学生等可不编制。()
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第6题
劳务派遣单位开展业务相适应的固定的经营场所中要独立设置哪些工作室?()
A.财务室
B.员工休息室
C.档案室
D.劳动关系协调室
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第7题
组织应确保()知晓不符合质量管理体系要求的后果。
A.在其控制下工作的人员
B.劳务派遣人员
C.相关方
D.员工及其亲属
E.顾客
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第8题
《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》中规定的“工作人员”指以公司名义对外展业的人员,包括()
A.与公司建立劳动关系的正式员工
B.与公司签署委托协议的经纪人
C.劳务派遣至公司的客服人员等
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第9题
《东莞银行员工行为细则》适用于本行董事会成员、监事会成员、高级管理人员,以及与本行签订劳动合同的正式员工,但不包括本行聘用或与劳务派遣机构签订协议的非正式员工()
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第10题
(劳动工资)某公司6月30日有正式合同工50人,试用期合同工5人,劳务派遣员工10人,临时工10人,打工的在校学生10人,实习的在校生5人,从业人员期末人数该填多少人()
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