绩效改进技术更多的是关心组织目标、部门目标和岗位目标之间的活动。（)

A.个人目标

B.组织目标

C.战略目标

D.部门目标

A.​绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效

B.​绩效监控是一个持续沟通的过程

C.​绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务

D.​绩效目标能够衡量

E.绩效​目标通过努力就可以实现

A.希望向其他部门提供便利的后勤团队

B.全部都是

C.需要以各种方式保证客户满意度的售后服务团队

D.为降低生产成本而创建的团队

A.绩效分析

B.绩效设计

C.绩效改进

D.绩效评价

A.目标导向，注重效果。在关注资金投入和使用过程的同时，更加注重精准脱贫绩效目标的实现程度，聚焦提高脱贫质量和减贫效果。

B.统一部署，分工负责。国家统一部署，地方各级政府各负其责、各司其职，强化资金使用部门和单位的绩效管理主体责任。

C.全程跟踪，创新管理。对扶贫项目资金实施全过程绩效跟踪，实行资金使用部门和单位自我管理和外部监管相结合，赋予基层精准施策更大自主权。

D.减轻负担，注重效率。绩效管理主体责任落实至资金实施人，严禁层层组织和多头重复评价检查，提高基层资金实施效率。

A.开发

B.培训

C.招聘

D.培训与开发

A.严格执行安全生产法律、法规、规章、规范和标准，参与企业安全生产决策，提出改进和加强安全生产管理的建议

B.组织或者参与制定本单位安全生产规章制度、客运驾驶员和车辆安全生产管理制度、动态监控管理制度、操作规程和相关技术规范，明确各部门、各岗位的安全生产职责，督促贯彻执行

C.组织或参与制定本单位安全生产年度管理绩效目标和安全生产管理工作计划，组织实施考核工作

D.组织或参与制定本单位安全生产经费投入计划和安全技术措施计划，组织实施或监督相关部门实施

A.以利润为确定企业经营目标的出发点

B.将盈利目标下达给部门、岗位和个人

C.回归企业的本质——以盈利为目的

D.让企业的血液中都流淌着利润

A.能力评价

B.态度评价

C.业绩评价

D.绩效评价

A.探索人的行为规律,进行人力资源的开发

B.强调个人目标与组织目标的一致性

C.重视人的主动性、创造性,主张民主参与式的管理

D.主张组织目标要更多地体现个人目标

E.主张从工作本身满足人的需要