为什么说人性、自我和社会人都是在社会互功中形成的?

第1题

现代人力资源管理的人性假设根底是人有社会责任感，有及社会开展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望。（)

点击查看答案

第2题

家庭、孩子、住房、工资、穿着、身体状况，这些都是社会的自我，人如果没有社会的自我，就无法生存。（)

点击查看答案

第3题

随着管理科学的形成和发展，先后产生的“人性假设”包括（)。

A.复杂人假设

B.自我实现人假设

C.社会人假设

D.经济人假设

点击查看答案

第4题

人力资源的再生性体现在（)。

A.人力资源可以进行自我补偿、自我更新、自我丰富和持续开发

B.人力资源可以充分调动员工的工作积极性，激发其工作潜能

C.人与人之间在素质、能力、态度、绩效、社会文化背景等各方面的千差万别

D.人力资源管理过程中，要考虑人与人之间、人与社会之间的关系

点击查看答案

第5题

对人性的基本假设，从“经纪人”到“社会人”的转变，意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。()

对人性的基本假设，从“经纪人”到“社会人”的转变，意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。（)

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第6题

起源于霍桑实验的人性假设是（）。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现的人假设

D.复杂人的假设

点击查看答案

第7题

为什么说职业技能鉴定是属于综合性社会考试？

点击查看答案

第8题

关于人性假设的理论中（）假设被称为超Y理论。

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

点击查看答案

第9题

沙因的几种人性假设理论包括（)。

A.理性经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

点击查看答案

第10题

为什么说中国共产党的诞生是中国近代社会历史发展的必然？

点击查看答案

第11题

为什么说社会再生产状况是影响利率的决定性因素？

点击查看答案

为什么说人性、自我和社会人都是在社会互功中形成的？