好的管理模式可以解决商业模式的问题。此种说法：（)

利用不相融职务的分离原则，可以有效解决数据造假的问题。此种说法：()

企业设立某个工作岗位，就是为了解决某些特定的问题。此种说法：()

在解决和改善生产问题的同时，通常会引发其它潜在危险。此种说法：()

企业解决“诸侯割据”问题最常用的方式是调整价值结构。此种说法：()

企业应该在产品组合上进行合理改进，解决产品销售出现的波峰波谷问题。此种说法：()

培训师只要将培训目标设计好，就能解决所有的问题。此种说法：()

对于员工较多的企业，可以采取金字塔式管理模式，层层实现工作价值观的满足及管理。此种说法：()

行为改变会促进新观念产生、旧观念改变，最终解决深层问题。此种说法：()

设计商业模式是企业设计流程的第一步。此种说法：()