关于无领导小组讨论的分组原则，下列表述错误的是（)。

A.题型包含既定方案对抗题和既定立场对抗题

B.题型的独特优势能使面试官观察到传统无领导小组讨论不易观察到的抗压能力、辩证分析等能力

C.仅适用于校园招聘

D.对抗式无领导小组讨论能涵盖传统无领导小组讨论的适用范围

A、能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质

B、能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价

C、应试者的经验无法影响其能力的真正表现

D、能观察到应试者之间的相互作用

A、无领导小组讨论

B、半结构化面试

C、案例分析

D、公筐测验

A.(1)(3)(4)(5)

B.(1)(2)(3)(4)(5)

C.(1)(2)(3)

D.(1)(2)(4)(5)

A.讨论中没有必要使小组成员达成一致意见

B.讨论遇到分歧时，就用投票的方式解决

C.讨论中应尽量发表观点，意见被小组采纳的多少将影响个人的成绩

D.小组成员的发言顺序是指定的

无领导小组讨论的局限性在于，小组之间不能进行比较。()

A.领导小组讨论

B.各组讨论

C.分层讨论

D.无领导小组讨论

以下属于情景模拟方法的是()

A公文处理

B与人谈话

C无领导小组讨论

D角色扮演

在无领导小组讨论中，比较理想的人数是：()

A 1-3人

B 2-4人

C 5-7人

D 8-10人

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.远程视频面试

D.无领导小组讨论

A.阅读材料

B.总结报告

C.组间对抗与报告

D.个人陈述