首次晋升的组经理（包括金质组经理、银质组经理），在晋升后的两个考核季，适当降低维持考核标准：直辖组有效人力由5人降为4人，直辖组FYC由16.8M降为13M，第三个季度及以后恢复原考核标准。是否正确（）

A.4个培育组6000元

B.6个培育组12000元

C.8个培育组18000元

D.10个培育组24000元

A.100元购买国寿展业桌一套

B.营内每增员上岗首次签约1人奖金100元

C.每增员上岗首次签约1人奖金50元

D.营内晋升组经理奖金1000元

A.第一阶段：半年内晋升组经经理或实现组经理架构

B.第二阶段：签约三个季度内创建标准直辖组

C.第三阶段：三个季度后维持标准直辖组

D.第四阶段：晋升处/部经理

A.业务经理和高级业务经理符合业务主任晋升组经理条件的，可申请转化为组经理

B.业务主任达到条件可以晋升为高级组经理

C.组经理转系列为业务经理或者高级业务经理须任组经理满12个月

D.业务主任达成晋升组经理条件的，可申请转化为组经理

A.直辖组津贴

B.组经理责任津贴

C.新主管特别津贴

D.培育组经理奖

E.培育组经理津贴

F.团队进步奖

A.4，10%

B.4，12%

C.6，10%

D.6，12%

A.3%,1%

B.4%,2%

C.5%,3%

D.6%,4%

A.3

B.4

C.5

D.6

A.4000 15000

B.4000 7500

C.4000 11000

D.2000 7500