请列出那些能够影响员工薪酬和福利的因素。

A.企业中企业文化的形成和人际关系的改善

B.员工工作方法的提高

C员工对企业的薪酬和福利的不满

D.企业管理水平的提高

A.员工绩效评价

B.经济责任制

C.薪酬和奖励

D.360度考核

A 惩罚

B 监督

C 激励

D 控制

A.报酬和福利要具有竞争力

B.让员工对企业产生认同感和尊重感

C.让员工获得成长、看到未来

D.关注员工的心情变化

在现代企业里，人力资源管理最重要的职能就是()

A 招募和考核

B 招募和薪酬

C 薪酬和考核

D 薪酬和晋升

A.动机与胜任能力

B.期望理论

C.薪酬和心理契约

D.目标和情感

A.动机与胜任能力

B.薪酬和心理契约

C.期望理论

D.目标和情感

A.隐瞒、歪曲、泄露考察情况

B.诬告陷害他人

C.因滥用职权引发群体性、突发性事件，给企业造成损失

D.违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用

E.采取化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目

A.薪酬福利

B.外部就业

C.劳动保护

D.学习机会

下列选项中，不属于酬薪体系的是：()

A 劳资关系

B 福利体系

C 社会调查

D 成本分析

下列选项中，属于软性激励的是：()

A 酬薪福利

B 榜样激励

C 目标管理

D 晋升