个体的心理特征是影响员工行为的重要变量，我们选取了一个体心理因素中需要和动机，感觉和知觉价值观和态度气质性格和能力四个方面的规律进行深入探讨，并将这四部分分别定位为影响个体工作行为（）。

A 是

B 否

A.品德

B.态度

C.个性

D.气质

A.职业倦怠测验：考察个体在紧张与忙碌的工作过程中，呈现出的身心紧张或调试不当的负面情绪或行为

B.职业倾向测验：考察个体用较高的社会标准来评价自身行为的成败时所表现出的动机水平

C.职业行为风险：从心理特征方面考察个体在工作中出现行为偏差的可能性，以及面对压力时的心理抵御能力

D.通用能力测验：以认知能力为评估重点，测查个人经过适当的学习、训练，或者是被置于适当环境下完成某项任务的可能性

A.组织结构

B.工作特征

C.领导风格

D.角色冲突

A.行为动机

B.生理动机

C.社会动机

D.情感动机