如果公司与员工签订2年的劳动合同,最多可以约定()个月的试用期
A.半个月
B.一个月
C.两个月
A.半个月
B.一个月
C.两个月
第1题
A.王某与公司续订为期3年的劳动合同,未约定试用期
B.王某进入某事业单位工作,签订为期2年的聘用合同,必须约定12个月试用期
C.约定王某工资为1000元/月,试用期工资为700元/月
D.王某与公司签订2年的劳动合同,约定1个月的试用期
第2题
A.公司不提倡员工间谈恋爱;若公司发现,根据规章制度视情况进行处理
B.员工自愿承诺,在本公司工作期间避免生育
C.按照公司绩效考核规定,员工不能胜任工作要求时,公司有权解除劳动合同
D.员工自愿承诺,在本公司工作期间不结婚
第4题
参考
第5题
公司与张某之间可视为不存在劳动关系
公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
公司应与张某补订书面劳动合同,并支付工资补偿
张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
第6题
A.1,2,3。
B.1,3,3。
C.1,3,4。
D.1,3,5。
第7题
A.酒店需按规定与员工签订《劳动合同》,合同到期应及时续签;若酒店有员工调动,驻店专员须保存相关档案,保存期为1年
B.酒店应按时按规定发放工资和为员工缴纳各类保险福利金;以现金形式发放工资的员工须有本人领取签名,不可由他人代领、代签名;
C.酒店所有员工每年必须签属一次《员工声明》,新入职员工签署《员工声明一》,其他员工签署《员工声明二》,
D.如果酒店前台员工离职,店长需在2个工作日内关闭其PMS系统权限,并邮件通知驻店专员,驻店专员须保存店长的确认邮件
第9题
A.培训的时间不能太长、费用不能太高
B.为了建立与员工的稳定劳动关系,与员工签订《劳动合同》C与员工签订培训合同
C.所有的培训要进行评估
D.符合“利益获得原则”
第11题
【题目描述】
第 43 题 杜某与某公司签订5年的劳动合同,在劳动合同中,杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有()。 A.劳动合同中约定试用期为6个月
B.如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的,公司可以解除合同
C.公司若在法律规定的情形下解除劳动合同,提前15日通知杜某即可
D.杜某在公司连续工作满10年以上,若双方同意续延劳动合同的,如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同,必须征得公司的同意
【我提交的答案】: ACD |
【参考答案与解析】: 正确答案:CD |
本题考核劳动合同的有关规定。根据规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行。经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。故选项C错误。根据规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。故选项D错误。
【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)
劳动合同中约定试用期为6个月