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[多选题]

下列关于结构化面试的说法,正确的是()。

A.考试内容确定,形式固定,便于操作

B.测评项目、测评标准级实施程序等都是事先经过科学分析确定的

C.内容规定较死

D.容易形成考官照本宣科提问,考生机械回答现象

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更多“下列关于结构化面试的说法,正确的是()。”相关的问题

第1题

关于结构化/半结构化面试的说法不合理的是。()

A.以提问和回答的形式为主

B.背景材料丰富,与岗位的拟合度高

C.问题和形式固定,成本较低

D.考察要点突出、简洁

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第2题

面试结构化的意思是面试应该分版块进行。此种说法:()

面试结构化的意思是面试应该分版块进行。此种说法:()

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第3题

下列选项中,不属于情景模拟测试方法的是:()

A、无领导小组讨论

B、半结构化面试

C、案例分析

D、公筐测验

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第4题

下列关于块存储、对象存储、文件存储说法错误的是()。
下列关于块存储、对象存储、文件存储说法错误的是()。

A.块存储擅长存储非结构化数据,对象存储擅长存储结构化数据

B.块存储会将数据拆分到任意划分且大小相同的卷中

C.对象存储会管理数据并将其链接至关联的元数据

D.文件存储会以文件和文件夹的层次结构来呈现数据

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第5题

面试主要是看应聘者的言谈举止,通过这些细节能够看出一个人的性格和可造就程度。关于面试时的言谈,下列说法正确的是: ()

A.面试中的谈吐要清晰,语言要简洁,做到善于观察

B.应聘者在听对方说话时,要不时作出点头同意等一些积极的反应,表示自己听明白了或者在注意听

C.并不是只有自己说话才是最好的表现途径,往往抢着说话,或者打断对方的讲话,这些都是很不礼貌的表现,会使自己陷于被动

D.以上说法都正确

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第6题

下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是()。

A、能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质

B、能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价

C、应试者的经验无法影响其能力的真正表现

D、能观察到应试者之间的相互作用

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第7题

下列关于招聘维度的说法,不正确的是:()

A.是考核候选人的所有方面

B.可以用职位分析法来确定

C.素质能力模型能丰富面试的维度

D.对应聘者维度的考察应考虑工作性质

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第8题

下列关于当代世界各国课程改革的一些共同的发展趋势的说法,错误的是()

A.重视课程的标准化建设

B.重视课程内容的现代化、综合化

C.重视基础学科和知识的结构化

D.重视能力的培养和个别差异

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第9题

结构化面试给予求职者很大的自由,是一种随意性较强的面试过程。()
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第10题

通过一系列问题,收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息,这种面试形式是()。

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第11题

按结构划分可将面试类型划分为以下几种类型?()

A.非结构化面试

B.全结构面试

C.结构化面试

D.半结构化面试

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