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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公司考勤管理办法中，规定满了试用期的员工连续天不上班，视为自动离职（）

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

答案

A、3天

发布时间：2023-10-03

更多“公司考勤管理办法中，规定满了试用期的员工连续天不上班，视为自动离职（）”相关的问题

第1题

物业服务企业制定的员工手册中，关于人员聘用政策应包括()方面的规定。

A.试用期

B.体检

C.晋升

D.考勤

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第2题

根据《太平财产保险有限公司天津分公司销售序列员工考勤管理办法（2019版）》规定：忘记打卡可使用考勤补登表进行补登，每月可补登次且不扣款，从第次开始，每次扣款元（）

A.2，3，100

B.3，4，50

C.3，4，100

D.2，3，50

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第3题

试用期员工一个考勤周期内迟到多少次以上（不含本位数），视为严重违反考勤制度，给予解除劳动合同处理（）

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

E.6次

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第4题

《员工收受礼品礼金管理办法》规定，员工在外事公务活动、学习交流培训、商务业务拓展等事务中收受的，由组织方发放的具有普惠性质、估价在人民币600元以下的纪念品、宣传品等赠礼，可按公司外事活动规定执行（）

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第5题

《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》中规定的“工作人员”指以公司名义对外展业的人员，包括（）

A.与公司建立劳动关系的正式员工

B.与公司签署委托协议的经纪人

C.劳务派遣至公司的客服人员等

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第6题

关于员工参加内部培训，符合公司规定的有（)。

A.员工报名后因故不参加培训，不需要告知培训组织人员;

B.不迟到早退，提前签到，《培训签到表》将作为考勤的依据;

C.上课期间有客户电话打来，可在课堂上直接接听;

D.学员可以不参加当次培训考核。

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第7题

试用期员工辞职需提前__以上通知部门负责人，正式员工需提前__通知部门负责人并到人力资源部报备。员工离职未按规定提前到人资部报备，造成未能及时停保减员，产生的损失（包括公司缴纳社保部分）由员工个人承担（）

A.1天，1个月

B.3天，1个月

C.3天，15天

D.1天，15天

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第8题

筹备期酒店在录用新员工时需要办理的相关手续，正确的是哪项？（)

A.员工到岗时须提供个人资料：前工作单位的离职证明(上海户籍员工必须有《劳动手册》)、身份证原件和复印件、学历证明及复印件等

B.驻店专员到岗后，应及时建立酒店员工花名册和员工档案，并记录员工考勤情况

C.店长应安排与员工签定劳动合同，合同上要有明确的试用期时间

D.所有选项皆是

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第9题

物业服务企业的员工手册中，考勤制度部分一般不包括有关()的规定。

A.加班

B.病假

C.事假

D.试用期

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第10题

有一家电脑销售公司，公司人数100人.每到月底，人事部门的同事就开始收集和整理各种加班单，外出单，请假单以及出差审批.2个人事，要花费3-4天来手工核对每一个员工的考勤数据，不仅效率低下，而且准确率还不高，经常受到员工的投诉.自从使用钉钉考勤后，同样的工作只需要1个人花1天就能搞定，效率提升8倍.请问小钉在钉钉考勤中做了什么操作()。

A.在钉钉考勤打卡中进行了安全设置

B.在钉钉考勤打卡中进行了个性化设置

C.在钉钉考勤打卡中进行了审批关联设置

D.在钉钉考勤打卡中进行新增考勤组设置

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第11题

《员工考勤管理制度》中的请休假管理规定，员工只要请假均须提前（突发病除外）办理好请假手续方可离岗，未办妥手续，不得先行离岗，否则以事假论处（）

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