人力资源管理（)阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A.战略科学管理阶段

B.人事管理阶段

C.人际关系管理阶段

D.人力资源管理阶段

A.采购

B.生产作业

C.技术开发

D.人力资源管理

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.人力资源管理提升到企业战略的高度

A.统计整理

B.统计调查

C.统计分析

D.统计结果

A.员工“入口”管理

B.员工在职管理

C.员工“出口”管理

D.员工培训管理

A.服务

B.人力资源管理

C.技术开发

D.企业基础设施

A.内部和外部物资管理

B.营销和服务

C.人力资源管理

D.科技开发

A.资源学派的观点

B.包括资源基础论和能力为核心的观点

C.人力资本理论和行为学派的观点

D.人力资源学派的观点

A.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

A企业的基础，包括企业的形象、文化、领导能力和创新能力等

B人力资源管理，包括激励机制、对员工的培训和绩效考核等

C技术开发，包括专利产品技术、高质量的产品生产和先进工艺等

D对采购的管理，包括建立动态的采购考核体系和优质的原材料供应基地