普遍情况下，制定招聘简章时有以下几点应该特别引起注意，但哪一项除外？（)

A.组织实施办法

B.应急预案

C.安全保卫工作方案

D.招聘方案

A.组织实施办法

B.应急预案

C.安全保卫工作方案

D.招聘方案

A.报酬数额

B.工作要求

C.招聘人数

D.歧视性内容

A.报酬数额

B.工作要求

C.招聘人数

D.歧视性内容

A.招聘简章

B.经办人的身份证件

C.营业执照或者有关部门批准设立的文件

D.用人单位的委托证明

A.招聘简章

B.经办人的身份证件

C.营业执照或者有关部门批准设立的文件

D.用人单位的委托证明

A.亚里士多德

B.马克思

C.孟德斯鸠

D.卢梭

A、人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当对其所提供招聘简章、营业执照等材料的真实性、合法性进行审查

B、法律禁止未经许可和登记，擅自从事职业中介活动

C、职业中介机构向求职的劳动者提供职业中介服务，双方之间不构成劳动关系，所以提供职业中介服务不成功但不退还向劳动者收取的中介服务费的，人力资源社会保障行政部门没有责令改正的职能

D、用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款

B.法律禁止未经许可和登记，擅自从事职业中介活动

C.职业中介机构向求职的劳动者提供职业中介服务，双方之间不构成劳动关系，所以提供职业中介服务不成功但不退还向劳动者收取的中介服务费的，人力资源社会保障行政部门没有责令改正的职责

D.用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款

A要有正确的生活认知

B了解自己,发现自己的优缺点

C学会接受自己

D制定恰当的目标

A.制定标准

B.职位要求

C.选择面试

D.招聘渠道