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[单选题]

初创期的商事主体,人力资源管理以()为重点。

A.初创团队再塑造

B.引进低成本基层

C.精准招聘和针对性培训

D.组建中高层团队

答案
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更多“初创期的商事主体,人力资源管理以()为重点。”相关的问题

第1题

人力资源管理的主体是公司所有的管理层人员。此种说法:()

人力资源管理的主体是公司所有的管理层人员。此种说法:()

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第2题

商事主体以从事商事经营为要件。()
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第3题

企业会以()作为人力资源管理的基点与核心。

A.能力

B.满意

C.尊重

D.绩效

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第4题

战略人力资源管理阶段的特征是()

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.人力资源管理提升到企业战略的高度

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第5题

人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的()体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

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第6题

()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第7题

下列关于工作分析相关知识表述不正确的是()。

A.人力资源管理过程并非每个环节的工作都需要以工作分析为基础

B.对于一个组织来说,每个岗位的工作被认为是一切管理行为的出发点和归宿

C.工作分析正是帮助管理者全面把握组织内外各项工作信息的有效工具

D.现代管理的突出特点是强调以人为中心

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第8题

商事行为是任何主体的营利行为。()
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第9题

超组织人力资源管理催生了()的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第10题

企业管理的核心就是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理。()
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第11题

人力资源管理强调以人为本,与人有关的管理活动都可称为人力资源管理。()
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