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[主观题]

组织管理能力的行为规范包括:()A 明确制度和原则B 在合适时做出果断判断C 从不同角度分析问题D

组织管理能力的行为规范包括:()

A 明确制度和原则

B 在合适时做出果断判断

C 从不同角度分析问题

D 熟悉工作情况,运用有限资源

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更多“组织管理能力的行为规范包括:()A 明确制度和原则B 在合适时做出果断判断C 从不同角度分析问题D”相关的问题

第1题

非正式组织的特点有()。

A.成员的义务由上级规定

B.不一定有明确的制度

C.有一定的行为规范

D.组织领袖有较高的地位

E.有较强的凝聚力

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第2题

依据《信息安全技术信息系统安全等级保护实施指南》,管理制度的建设和修订活动主要包括的子活动内容有()。

A.人员职责定义

B.评估与完善

C.应用范围明确

D.行为规范规定

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第3题

对建筑施工企业主要负责人进行安全生产管理能力考核的要点包括:()。A、能认真贯彻执行国家安全

对建筑施工企业主要负责人进行安全生产管理能力考核的要点包括:()。

A、能认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准

B、能有效组织和督查本单位安全生产工作,建立健全安全生产责任制

C、能组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程

D、能及时、如实报告生产安全事故

E、能有效开展安全检查,及时消除生产安全事故隐患

F、能熟练掌握国内外典型事故案例的经验教训

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第4题

下列关于业务连续性管理的说法中,错误的是()。

A.业务连续性管理是指为有效应对突发事件导致的重要业务运营中断,建设应急响应、恢复机制和管理能力框架,保障重要业务持续运营的一整套管理过程

B.业务连续性管理是为了应对突发事件导致的重要业务运营中断,平时无需组织培训和演练

C.银行各级机构、各相关部门需要针对突发事件的影响范围,在职责权限内建立不同层级的业务连续性策略和预案,明确应急处理流程和机制

D.实施业务连续性管理首先需要识别重要业务及其恢复的优先顺序,明确恢复的时间目标

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第5题

企业文化危机的应对策略包括()。

A.企业领导要树立正确的经营哲学和价值观念

B.建立信任机制和高效的沟通机制

C.建立学习型组织

D.建立企业信条、守则及行为规范

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第6题

以下关于精神文化说,错误的是()。

A、精神文化说认为组织文化是以价值观为核心的包括信念、作风、行为规范在内的各种精神现象。

B、组织文化体现在物质形态之中

C、组织文化发挥影响和制约作用

D、组织文化可以把物质形态的东西包括在内

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第7题

社会体育指导员的主要义务包括()。

A.遵守法律法规和社会公德

B.经常从事指导工作,热心为健身群众服务

C.遵守规章制度,接受组织管理

D.尊重健身群众并维护其合法权益

E.佩戴标志,行为规范

F.不得违法收取报酬或获取其他利益

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第8题

初始DMMA指标是标识当前数据管理状态的评级,可以定期对这些进行重新评估,以显示改进趋势,每个组织都应该根据其目标状态路线图开发指标,指示示例不包括()。

A.资源利用率。这是一个强大的度量指标,帮助人员以技术的形式标识数据管理的成本

B.风险敞口。对风险情景做出反应的能力,反映了组织相对于其DMMA评级的能力

C.数据管理成熟度。包括数据质量,数据管理能力的评估

D.DMMA的输入。核心输入包括:计数、覆盖范围、可用性、系统数量、数据量、涉及的团队

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第9题

医疗机构应当明确本机构的查房行为规范,包括但不限于以下几项。()根据题干的描述,以下哪一项是不正确的:

A、上级医师查房一般有下级医师陪同

B.查房前,医师应当了解患者病情变化和检查、检验结果

C.首次查房时,医师应当对患者做自我介绍

D.医师要仪容端正、衣着整齐

E.查房时,可谈及医疗及与该患者疾病治疗相关的话题,也可以根据医学教学要求,讲授相

关的内容

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第10题

《中国石化齐鲁石化公司HSE管理体系手册》明确,培训需求调查应结合经营管理人员的内容为()。

A.体系思维

B.领导引领力

C.风险管理能力

D.应急管理能力

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