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根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业劳动争议调解委员会应当履行哪些职责？

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发布时间：2021-08-13

更多“根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业劳动争议调解委员会应当履行哪些职责？”相关的问题

第1题

根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会可以根据需要在（）设立调解小组。

A.车间

B.工段

C.班组

D.董办

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第2题

根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。

A.大中型

B.小微型

C.中小型

D.小型

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第3题

根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员聘期至少为（）年，可以续聘。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

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第4题

根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，当事人可以（)或者（)形式向调解委员会提出调解申请。

A.口头

B.书面

C.邮件

D.电话。

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第5题

根据《企业劳动争议协商调解规定》中协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（)、自愿、合法、公正、及时的原则。

A、公平

B、平等

C、公开

D、保密

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第6题

根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、（）、统计报告等制度。

A.调解目录

B.档案管理

C.业务培训

D.工作考评

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第7题

根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会由（)和（)组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。

A.劳动者代表

B.主管部门代表

C.企业代表

D.工会代表。

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第8题

根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业（)设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。

A.必须

B.不得

C.可以

D.应当

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第9题

根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行的职责包括（）。

A.关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告

B.接受调解委员会指派，调解劳动争议案件

C.监督和解协议、调解协议的履行

D.完成调解委员会交办的其他工作

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第10题

根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责（）。

A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策

B.督促企业建立劳动争议预防预警机制

C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作

D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

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