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[主观题]

轻视心里就是一些新进车间的员工和部分文化程度较低的员工,由于缺乏安全知识,没有认识到安全的重要性和“三违”的危害性,作业中糊里糊涂违章,糊里糊涂出事()

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更多“轻视心里就是一些新进车间的员工和部分文化程度较低的员工,由于缺乏安全知识,没有认识到安全的重要性和“三违”的危害性,作业中糊里糊涂违章,糊里糊涂出事()”相关的问题

第1题

临时工和新进员工的培训内容必须包括()。

A.产品质量和安全

B.技能和岗位

C.企业管理制度

D.企业文化

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第2题

车间单效蒸发循环酸与新进酸之比约为()。

A. 10:1

B. 1:1

C. 1:2

D. 2:1

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第3题

员工心态安全文化是指安全文化中精神层次的文化。从本质上看,它是人的思想、情感和意志的综合表现,是人对外部客观世界和自身内心世界的认识能力与辨识结合的综合体现,其目的就是要提高职工的()。

A.知识水平和生产能力

B.安全意识和安全思维

C.工作效率和反应能力

D.文化水平和思想态度

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第4题

图书馆作为社会科学、文化、教育系统的一个组成部分,具有它所属系统的一些共性,这些共性就是图书馆的一般属性,或称社会属性。图书馆的一般属性主要有()。

A.社会性

B.学术性

C.科学性

D.教育性

E.服务性

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第5题

关于企业文化的理解正确的是()A浅层文化是企业对员工言行的规范B中层文化就是企业的管理文化,

关于企业文化的理解正确的是()

A浅层文化是企业对员工言行的规范

B中层文化就是企业的管理文化,是一个刚性的问题

C中层文化,也就是制度文化,往往在家族企业里是最混乱的,是很难建立起来的

D以上答案都正确

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第6题

企业的经营宗旨就是企业的自我社会定位,在设计时不应该()。

A.与企业的实力相一致

B.可以比现实情况高一些

C.可以比现实情况低一些

D.对企业员工有吸引力

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第7题

一车间由于一年来业绩突出,厂里给车间奖励5千元,车间主任决定平均分配给每个员工,没想到,当大家拿到这笔奖金后,大部分员工并没有表现出高兴和感谢的心情,他们认为这本来就是他们应得的,而优秀的员工还认为他们应该拿到的更多,效果很不好,你怎么认识这个问题?()

A.员工期望值过高了

B.不应当分配,留在车间统一支配

C.激励失当,应当根据日常绩效考核进行分配

D.按岗位系数进行分配

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第8题

培训与开发的对象是企业的()。

A.全体员工

B.高层员工

C.中层员工

D.新进员工

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第9题

新进员工需经三级培训,班组长负责“上岗操作培训”、“质量安全教育”、“班组管理方式”培训,做好培训记录,确保新进员工掌握上岗的能力。()
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第10题

瓶盖奖发放的缺点是()。

A.员工积极性高

B.客人受到不平等的待遇

C.员工重视销售而轻视服务

D.员工收入有较大提高

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第11题

新进员工入职需本人签署承诺书。()
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