供应商吸引力高，相对业务价值低的价值分析定位为（)。

A.核心

B.包袱

C.开发

D.利用

A.核心

B.包袱

C.开发

D.利用

A.核心

B.包袱

C.开发

D.利用

A.核心

B.包袱

C.开发

D.利用

A.核心

B.包袱

C.开发

D.利用

A.核心

B.包袱

C.开发

D.利用

A.高度互惠互利

B.对买方有好处

C.互惠互利少

D.对供应商有好处

A.高度互惠互利

B.对买方有好处

C.互惠互利少

D.对供应商有好处

A.排他性

B.唯一性

C.持续性

D.有吸引力

A.员工薪酬水平越高，干劲就越足，激励效果就越明显

B.薪酬水平代表员工的劳动价值，薪酬水平高的员工，代表其能力、素质更强

C.薪酬水平的高低是相对的，只要措施得当，低薪酬标准一样可能招聘到适合的员工

D.人力资源在设计薪酬体系时，要尽可能为员工争取更高的工资