更多“组织人力资源战略制定的一般步骤中，最后的一步是()。”相关的问题
第1题
SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（)
A.内外环境分析
B.战略制定
C.战略实施
D.战略评估
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第2题
制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（)。
A.国家政策
B.企业机构
C.竞争对手的行动
D.人口结构
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第3题
导入平衡计分卡与绩效管理体系的最后一个步骤是：()
A.宣传培训
B.分解战略
C.实施切换
D.平衡计分卡与绩效管理运作体系设计
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第4题
《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（)，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。
A.组织实施办法
B.应急预案
C.安全保卫工作方案
D.招聘方案
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第5题
影响单体公司选择组织运行模式的因素不包括：()
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第6题
超组织人力资源管理催生了（)的发展。
A.人力资源服务业
B.战略人力资源管理
C.人力资源管理职能
D.人力资源管理模式
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第7题
在组织层面绩效考核指标战略的第一步骤中，关于目标与指标分解工具矩阵表，表述错误的是：()
A.用于搜集考核指标
B.纵列是组织的各个部门，横列是核心指标
C.需要区分驱动责任和结果责任
D.连接战略地图卡表和绩效考核表的桥梁性工具
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第8题
根据《人力资源市场暂行条例》第二十八条规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（)，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。
A.组织实施办法
B.应急预案
C.安全保卫工作方案
D.招聘方案
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第9题
进行人事档案的日常管理，员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的（)发展阶段的主要内容。
A.人事管理
B.人力资源管理
C.人力资源开发与管理
D.人力资源战略与战略人力资源管理
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第10题
人力资源战略确定的一般过程中第二步是（)。
A.战略方案制订
B.战略评估
C.战略决策
D.战略因素分析
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第11题
集团公司组织模式的基本类型不包括：()
A.投资收益中心型
B.战略控制中心型
C.人力资源中心型
D.运营控制中心型
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