用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同效力如何？（)

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

A.失去效力

B.由用人单位自行决定是否有效

C.效力视情况而定

D.继续有效

A.A.终止

B.B.由用人单位解除劳动合同

C.C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D.D.由新成立的单位决定是否履行

A.A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人

B.B.用人单位发生合并或者分立

C.C.用人单位变更投资人

D.D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.企业依照《企业破产法》规定进行重整的