俱乐部淘汰机制()
A.降级降档
B.未晋级晋档
C.季度第二月末前能实现直辖组增员2员
D.季度第二月末前未能实现直辖组增员2员
AC
A.降级降档
B.未晋级晋档
C.季度第二月末前能实现直辖组增员2员
D.季度第二月末前未能实现直辖组增员2员
AC
第1题
A.降职、降级、撤职的行政问责,同时降低薪级薪档
B.行政问责时效期内,不得提升职位、职级,不得提升薪级薪档
C.行政问责时效期内,不得参加选拔类活动
D.在前次行政问责时效期内,再次受到行政问责,按照剩余时效期较长的执行
E.过行政问责时效期后,提升职位、职级、薪资,重新按照公司制度审批执行
第2题
A.经纪人职级不可跨级升、降
B.积分奖励和扣减是以当月职级对应基础分为基数
C.经纪人发生异动(含职级变化、职位变化等),未达到业绩门槛值的累计月数重新计算
D.达到业绩奖励值的累计月数以自然年计算,第二年累计月数全部清空
第3题
A.所有层级均可向下降至任一层级,最低降至RA或终止合作
B.降级至RA的NDKA客户可以在次月再次进入NDKA体系
C.7月起FDKA目标份额要求达到30%及以上
D.只要份额达到100%以上的KA就可以进入百分百KA俱乐部
第6题
A.经具体事件认定评估,有违背企业价值观行为的、对企业或团队造成负面影响的人员将进行淘汰
B.经人才盘点评估,对于人岗不匹配的人员,将进行降级、降薪、 岗位调整,同时进行一对一人才改进计划
C.对于人才改进计划实施后,仍不符合公司人才任用标准的,将进行淘汰
第9题
A.严重扰乱机体对失血的代偿机制,血管本身的痉挛被解除,失血增快
B.同时血液过度稀释,降低了氧输送量,导致机体各组织器官的氧供减少,加重酸中毒
C.大量输液亦降低体温,致凝血病发生,加重休克及多脏器功能障碍(MODS)的发生
D.随着大量输液,小血管内形成的有效凝血块可被冲掉,可能导致原病灶再次出血