公司以3～5年为周期，依据各专业评价标准，按照“制定评价计划、开展自评价、组织专家查评、实施整改方案”过程，建立安全性评价闭环动态管理工作机制。（)

A.涉税专业服务信用管理，是指税务机关对涉税专业服务机构从事涉税专业服务情况进行信用评价，对从事涉税服务人员的执业行为进行信用记录

B.国家税务总局主管全国涉税专业服务信用管理工作。省以下税务机关负责所辖地区涉税专业服务信用管理工作的组织和实施

C.涉税专业服务机构信用积分为评价周期内的累计积分，按年公告，下一个评价周期重新积分。评价周期为每年1月1日至12月31日

D.涉税专业服务机构的涉税专业服务信用影响其自身的纳税信用

A、单位标准

B、行业标准

C、专业标准

D、领域标准

A.单位标准

B.任职资格

C.专家评价

D.胜任力模型

A.国家标准

B.行业标准

C.地区标准

D.单位标准

A、水平

B、素质

C、业绩

D、成绩

A.以服务手册为依据，明确清洁标准，制定清洁计划

B.清洁周期与清洁项目应根据餐厅实际情况进行调整

C.尽量减少参与计划卫生人员数量，避免重复劳动和人力浪费

D.进行计划清洁时以不影响正常经营为准，应安排在收市以后进行

A.统一工作标准;通用制度体系

B.统一技术规范;通用标准体系

C.统一技术标准;通用制度体系

D.统一管理标准;通用制度体系

A.6个月

B.1年

C.3年

D.5年

A.五强溪水库发生5年一遇(25900m3/s)以上洪水。

B.其它各电厂发生10年一遇以上洪水。

C.在建工程发生超围堰挡水标准洪水时。

D.进入主汛期。

在“以贡献大小为标准”阶段，企业薪酬管理存在的主要误区在于()()

A谁的贡献大，谁就能多得

B评价体系不是一个，而是两个或者三个甚至更多

C唯一的标准应该是对公司的战略意图和战略目标的贡献大小

D更注重员工的工作与部门以及企业目标的一致性

A.2

B.3

C.4

D.5