工作分析是一种以确认（)为目的的人事管理方法。

A.在访谈前，确认访谈是不是得到所要信息的合适工具

B.选择适当的回答者以满足所寻求信息的性质、资料收集的方式和研究的其他要求

C.为达到访谈的目的需要取得回答者的支持

D.由回答者主导访谈的方向

A.人员配备

B.人事管理

C.人员培训

D.组织管理

A.工业革命前，劳动生产以工场手工业为主，工业革命后，劳动生产逐渐转变为信息工业

B.亚当.斯密的《国富论》认为劳动分工将产生经济优势

C.罗伯特.欧文关心工业中的人的因素，被称为人事管理之父

D.麦卡拉姆较早地提出并确立了一种科学管理的制度

公司的具体特征

A 必须依法设立

B 以营利为目的

C 具备法人资格

D 公司是企业的一种类型

UF超滤是一种与膜孔径大小相关的筛分过程，以膜两侧的()为驱动力，以()为过滤介质，在一定的压力下，当原液流过膜表面时，超滤膜表面密布的许多细小的微孔只允许水及小分子物质通过而成为透过液，而原液中体积大于膜表面微孔径的物质则被截留在膜的进液侧，成为浓缩液，因而实现对原液的()的目的。

B.作业治疗介入的领域非常广泛，包括日常生活活动、休闲娱乐、工作/教育、社会参与、休息睡眠等

C.作业治疗流程包括功能评估、确定治疗目标、制定治疗计划、实施治疗计划、评估治疗效果

D.通过设置课程作业提供治疗的一种治疗方式

A.消费

B.投资

C.投机

A.营销工作

B.服务理念

C.帐户管理

D.档案管理

A.社会救助

B.社会福利

C.社会保险

D.社会优抚