组织(人事)部门在干部年度考核、任用考察时,应将干部的()作为一项重要内容。A 政治理论修养B 思
组织(人事)部门在干部年度考核、任用考察时,应将干部的()作为一项重要内容。
A 政治理论修养
B 思想素质水平
C接受教育培训情况
D实际工作能力
组织(人事)部门在干部年度考核、任用考察时,应将干部的()作为一项重要内容。
A 政治理论修养
B 思想素质水平
C接受教育培训情况
D实际工作能力
第2题
A.党内监督
B.社会监督
C.群众监督
D.下级监督
第3题
A.选人用人方面问题突出
B.干部群众反映强烈的
C.本地区本部门群众满意度明显偏低
D.年度经济社会发展目标未完成的
第6题
政府部门选拔工作人员,一般由用人单位提出人选,组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象,搞得组织部门、用人单位无法正常工作,更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系,不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位,只能长叹“有心报国,无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人,在少数人中选人”。可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权利集中在少数人甚至一个人手里,把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外;把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里,大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“中少数人在少数人中选人”的制度其直接效果是不能保证人才的充分流入,也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处,如官位的晋升、利益的获得;而一些不热衷或不擅长钻营“人事”的人一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处,且时时处处呕气。长此以往,遂形成风气,形成时尚,使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜;使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气,且日益减少。案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题?()
A.在人才的选拔任用方面,存在着用人唯亲,权钱交易的现象
B.考核不实事求是,晋升不唯功,奖励不唯绩
C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作性积极
D.不公正、不公平和不公开
第8题
A.群众公认度不高的
B.近三年年度考核结果中有被确定为基本称职(第四档)以下等次的
C.有跑官、拉票行为的
D.配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的