培训评估报告应传递到（)。

A.了解受训员工的现状

B.寻找受训员工存在的问题

C.确定受训员工期望能够达到的培训效果

D.撰写培训需求报告

E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

A.通知 报告 接收和全程记录

B.确认 报告 接收和全程记录

C.通知 确认 接收和全程记录

D.通知 报告 确认和全程记录

E.通知 报告 确认和追踪

A.培训后递交学习心得

B.培训后进行测试

C.观察员工在培训中的表现

D.观察培训后员工业绩的变化

A.培训服务制度

B.人职培训制度

C.培训评估制度

D.培训奖惩制度

A.为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议

B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的

C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效

D.培训评估对全部培训项目都适用

A.培训效果

B.受训作用

C.业务技能

D.综合素质

A.可疑症状

B.暂时隔离

C.就近就医

A.线下课程要根据年度培训计划表进行设定

B.区分外采与内部讲师讲授的部分

C.结合线上课程，引申到线下课程，线下受训后利用线上进行跟进

D.线下课程需要根据素质模型、岗位序列及职业发展设计可持续行课程

A.班组管理幅度较小，管理层次较多

B.李班长的管理幅度太宽，以致于无法对班组进行有效管理

C.李班长对班组的管理花费的精力太少

D.班组员工素质低，不听话，工作不认真努力

计算题：变速箱拨叉轴上的轴向换档力应小于400N，通过臂长为40mm的拔头传递到换档轴上。

问(1)换档轴上的扭矩应不大于多少Nm？

(2)换档轴外接200长换档臂，端点换档力应不大于多少N？

企业应如实记录单位组织和员工参加的全员安全行为，异常和未遂事件应按照规定报告。()